在工作和生活中，社保为我们提供了重要的保障。但如果没有购买社保，受伤后如何获得赔偿是一个备受关注且较为复杂的问题。这不仅关系到受伤者的权益，也涉及到相关法律规定和责任划分。相信您在阅读这篇文章后，会对这个问题有更清晰的认识。
一、没有买社保受伤了怎么赔
如果没有购买社保而受伤，赔偿的途径和方式会有所不同。首先，需要明确受伤的原因和场景。如果是在工作过程中受伤，即便没有社保，雇主仍可能需要承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，若因工作原因导致受伤，雇主应按照相关规定进行赔偿。
其次，如果受伤是由于他人的过错造成的，比如交通事故或者他人的侵权行为，那么可以向过错方要求赔偿。这可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。需要通过法律途径，如向法院提起诉讼，来维护自己的权益。
另外，如果受伤情况较为严重，导致长期丧失劳动能力或造成严重残疾，赔偿的金额和项目会更为复杂，可能需要进行伤残鉴定，以确定具体的赔偿标准。
二、未买社保工伤赔偿的法律依据
在处理未买社保的工伤赔偿问题时，相关的法律依据是至关重要的。《中华人民共和国民法典》对于侵权责任有明确的规定，为受伤者向过错方索赔提供了法律基础。
同时，各地也可能会有具体的地方性法规和政策，对未购买社保情况下的工伤赔偿进行细化和补充。例如，某些地区可能会要求雇主在未为员工购买社保的情况下，承担更多的赔偿责任，以保障受伤员工的合法权益。
此外，劳动监察部门也会对雇主未依法为员工购买社保的行为进行监督和处罚，以促使雇主履行其应尽的法律义务。
三、未买社保受伤后的协商与调解
当未买社保而受伤后，协商与调解也是解决赔偿问题的常见方式。双方可以通过友好协商，就赔偿的金额、方式和时间等达成一致。
在协商过程中，受伤者需要明确自己的权益和损失，提出合理的赔偿要求。而责任方则应本着公平和负责的态度，积极参与协商。
如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。这些机构会依据相关法律法规和公平原则，协助双方解决争议。
通过以上内容，我们对没有买社保受伤后的赔偿问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律问题往往复杂多变，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。