在如今竞争激烈的职场环境中，员工的离职和再入职是较为常见的现象。而关于离职后再入职的员工是否能再约定试用期这个问题，很多人都存在疑惑。今天，我们就来深入探讨一下。
一、离职后再入职的员工不能再约定试用期了吗
一般情况下，离职后再入职同一家公司的员工是不能再约定试用期的。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。如果员工已经在该公司工作过，用人单位对其工作能力、工作态度等方面已经有了一定的了解。再次入职时，再约定试用期缺乏合理性和必要性。
根据相关法律法规的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期来降低用工成本，侵害劳动者的利益。
然而，在某些特殊情况下，比如员工离职时间较长，再次入职时岗位发生了重大变化，或者公司的业务和管理模式有了显著调整等，用人单位和劳动者可以协商约定试用期，但这需要双方充分沟通，并在符合法律规定的前提下进行。
二、离职后再入职约定试用期的法律风险
如果用人单位违反规定，在离职后再入职的员工身上再次约定试用期，可能会面临一系列的法律风险。
首先，劳动者可能会向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并支付相应的赔偿。其次，这种行为可能会影响员工对公司的信任和归属感，导致员工工作积极性下降，甚至可能引发员工的离职。
此外，如果在试用期内用人单位以不符合试用期条件为由解除劳动合同，而实际上这种解除理由不成立，那么用人单位可能会被认定为违法解除劳动合同，需要承担支付赔偿金等法律责任。
三、如何合理处理离职后再入职员工的工作安排
对于离职后再入职的员工，用人单位应当根据员工之前的工作表现和能力，合理安排工作岗位和工作任务。
在入职前，可以与员工进行充分的沟通，了解其离职期间的经历和职业发展情况，评估其是否能够胜任新的工作要求。如果员工的能力和经验与新的岗位匹配，可以直接安排正式工作。
同时，用人单位也可以为再入职员工提供必要的培训和支持，帮助他们尽快适应新的工作环境和工作要求。通过建立良好的沟通机制和信任关系，促进员工的稳定发展和工作绩效的提升。
总之，关于离职后再入职的员工能否再约定试用期的问题，需要用人单位严格遵守法律法规，同时从人性化和合理性的角度出发，妥善处理相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。