在工作中，旷工和早退是两种常见但又截然不同的违规行为，它们可能给员工自身和企业带来各种影响。接下来，就让我们深入探讨一下旷工跟早退的区别。
一、旷工跟早退的区别
旷工指的是未经批准，在应该工作的时间内完全缺勤，未到工作岗位履行工作职责。例如，员工没有请假也没有任何合理的理由，一整天都没有来上班，这就是旷工。旷工是一种比较严重的违反劳动纪律的行为。
而早退则是在工作时间尚未结束时，未经批准提前离开工作岗位。比如说，规定的下班时间是下午 5 点，但员工在 4 点就擅自离岗了。
从性质上来看，旷工是完全不履行工作职责，相当于完全放弃了当天的工作时间。而早退是部分放弃工作时间，只是提前结束了当天的工作。
从后果方面，旷工往往会受到更严厉的处罚，可能包括扣除较多的工资、影响绩效考核、甚至面临解除劳动合同的风险。早退的处罚相对较轻，但也可能会扣除相应的工资、影响绩效评估等。
在企业的管理中，对于旷工和早退的认定和处理通常都有明确的规章制度。
二、旷工的法律风险与应对
旷工可能引发一系列的法律风险。从员工角度，如果因旷工被企业解除劳动合同，可能会影响后续的职业发展和就业。
对于企业来说，如果在处理旷工员工时没有遵循合法的程序和依据，可能会引发劳动纠纷。比如，企业没有明确的旷工处理规定，或者没有充分的证据证明员工旷工，就擅自解除劳动合同，可能会被员工起诉要求赔偿。
那么，如何应对旷工带来的法律风险呢？员工应当遵守企业的规章制度，如有特殊情况无法上班，应提前请假并按照规定办理手续。
企业则需要建立健全的考勤制度，明确旷工的定义、处理方式和程序。同时，在发现员工旷工后，要及时进行调查核实，保留相关证据，按照规定进行处理，并确保处理过程合法合规。
三、早退的劳动纠纷处理
早退引发的劳动纠纷也是时有发生。比如，员工认为自己早退是有特殊原因，但企业不认可，从而导致双方产生争议。
在处理早退相关的劳动纠纷时，首先要明确企业对于早退的规定是否明确、合理。如果规定模糊或者不合理，可能会导致处理结果不公正。
其次，要判断员工早退的原因是否具有合理性。如果员工是因为突发的身体不适或者紧急的家庭事务等原因早退，并且事后能够提供相关证明，企业在处理时应当酌情考虑。
另外，企业在处理早退问题时，应当与员工进行充分的沟通，听取员工的解释和申辩。如果直接采取严厉的处罚措施，可能会激化矛盾。
总之，无论是旷工还是早退，都不是良好的工作行为。企业和员工都应当重视劳动纪律，共同营造一个规范、有序的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。