在工作中，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件。而劳动合同到期是否会自动延期，这是一个备受关注的问题，相信很多人都对此感到好奇，并希望能得到清晰准确的答案。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、劳动合同到期会自动延期么
劳动合同到期后，一般不会自动延期。劳动合同的期限是由双方在签订合同时约定的，当约定的期限届满时，合同效力终止。但在某些特殊情况下，可能会出现类似“自动延期”的情况。比如，双方在劳动合同中明确约定了到期后自动延期的条款，并且这种约定符合法律法规的要求。
然而，大多数情况下，如果双方没有明确约定自动延期，且在合同到期前，用人单位和劳动者没有就续约达成一致意见，那么合同到期后，双方的劳动关系将终止。此时，如果用人单位继续使用劳动者，而劳动者也继续提供劳动，双方则形成了一种事实劳动关系，但这种关系存在一定的法律风险。
用人单位应当在劳动合同到期前，提前与劳动者协商是否续约以及续约的条件等事宜。劳动者也应当关注自己劳动合同的到期时间，以便及时与用人单位沟通，维护自己的合法权益。
二、劳动合同到期未续约的法律后果
当劳动合同到期后未续约，可能会带来一系列的法律后果。首先，对于用人单位来说，如果继续使用劳动者但未签订新的劳动合同，可能需要支付双倍工资。这是为了督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的权益。
其次，如果劳动者因此提出解除劳动关系，用人单位可能需要支付经济补偿。因为用人单位未及时续约，导致劳动者的工作稳定性受到影响。
另外，如果在未续约期间发生劳动纠纷，由于缺乏明确的合同约定，可能会增加处理纠纷的难度和成本。
对于劳动者而言，未续约可能会导致社保等福利待遇的中断，影响个人的权益保障。
三、如何妥善处理劳动合同到期的问题
为了妥善处理劳动合同到期的问题，用人单位和劳动者都需要采取积极的措施。用人单位应当提前评估是否需要与劳动者续约，并在到期前与劳动者进行充分的沟通。如果决定续约，应当及时签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动者则应当关注劳动合同的到期时间，提前考虑自己的意愿。如果愿意续约，应主动与用人单位沟通，表达自己的想法。如果不愿意续约，也应当提前告知用人单位，做好工作交接等准备。
此外，双方在处理劳动合同到期问题时，应当遵守法律法规的规定，保持诚信，避免产生不必要的纠纷。
总之，劳动合同到期是否自动延期需要根据具体情况来判断。在处理劳动合同到期的问题时，用人单位和劳动者都应当谨慎对待，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。