暑假对于很多学生来说，是一个锻炼自己、赚取零花钱的好时机。然而，当你选择成为一名暑假工时，如果没有签订劳动合同，可能会让你感到不安和困惑。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、暑假工不签劳动合同怎么办
首先，如果暑假工未签订劳动合同，要保留好能证明自己工作事实的相关证据，比如工作证、工作服、工作群聊天记录、工作照片、与负责人的沟通记录等等。这些证据在日后可能会成为维护自身权益的重要依据。
其次，可以与用人单位进行沟通，询问不签订劳动合同的原因，并表达自己希望签订合同以保障权益的想法。如果用人单位拒绝签订合同，且存在拖欠工资、违法延长工作时间等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
另外，需要注意的是，暑假工与用人单位之间的关系可能不被认定为劳动关系，而被认定为劳务关系。在这种情况下，如果发生纠纷，可以依据《民法典》的相关规定来维护自己的合法权益。
最后，如果纠纷无法通过协商或投诉解决，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。但在采取这些措施之前，一定要充分准备好相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。
二、暑假工如何保障自身权益
1. 在找暑假工之前，要对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、经营状况等。可以通过网络搜索、向他人打听等方式获取相关信息。
2. 明确工作内容、工作时间、工资待遇、支付方式等重要事项，并尽量以书面形式记录下来。如果用人单位不愿意提供书面协议，自己也要做好记录。
3. 在工作过程中，要遵守用人单位的规章制度，但对于不合理的要求要勇敢说“不”。同时，要注意自身的安全，避免因工作导致身体受到伤害。
4. 如果发现用人单位存在违法行为，如强迫劳动、限制人身自由等，要及时向有关部门反映，寻求帮助。
三、常见的暑假工劳动纠纷及解决办法
1. 拖欠工资是常见的纠纷之一。如果遇到这种情况，要及时与用人单位沟通，要求其支付工资。如果用人单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
2. 工作中受伤也是可能发生的情况。在这种情况下，要及时就医，并保留好医疗凭证。如果是因工作原因受伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒绝赔偿，可以通过法律途径维护自己的权益。
3. 还有一种情况是用人单位随意解除劳务关系。如果用人单位没有正当理由解除劳务关系，应当按照约定支付相应的补偿。如果没有约定，也可以根据实际情况要求一定的补偿。
总之，暑假工在工作中要提高自我保护意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也要遵守法律法规和用人单位的规定，认真履行自己的工作职责。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。