在当今的职场环境中，社保问题一直是备受关注的焦点。而要求用人单位补缴社保是否属于仲裁受理范围，这是许多劳动者心中的疑惑。接下来，让我们深入探讨这个问题，为您揭开谜底。
一、要求用人单位补缴社保是不是仲裁受理范围
要求用人单位补缴社保在一定情况下属于仲裁受理范围。根据相关法律法规，用人单位有为劳动者依法缴纳社会保险的义务。如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社保，劳动者有权主张权益。
然而，具体是否属于仲裁受理范围，需要考虑多种因素。比如，劳动者与用人单位之间是否存在明确的劳动关系，这是判断的重要前提。如果双方对于劳动关系存在争议，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再进一步处理社保补缴问题。
另外，还要看当地的具体政策和司法实践。有些地区对于社保补缴的仲裁受理有较为明确的规定，而有些地区可能会引导劳动者先通过社保行政部门进行处理。
二、用人单位未缴纳社保的法律后果
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，将面临一系列严重的法律后果。首先，可能会被劳动行政部门责令限期改正，要求其补缴应缴纳的社保费用。
其次，如果因为未缴纳社保给劳动者造成了损失，比如劳动者在生病、工伤等情况下无法享受相应的社保待遇，用人单位需要承担赔偿责任。
而且，这种违法行为还可能影响用人单位的声誉和形象，导致其在招聘人才时遇到困难，甚至可能面临行政处罚。
三、劳动者如何维护自身社保权益
当劳动者发现用人单位未缴纳社保时，应当及时采取措施维护自身权益。
1. 可以与用人单位进行协商，要求其依法补缴社保。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行调查和处理。
3. 也可以直接申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系和工资收入情况。
总之，社保权益是劳动者的重要权益之一，劳动者应当增强自我保护意识，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行缴纳社保的义务，共同营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
