在工作中，工伤认定是一个至关重要的问题，它关系到劳动者的合法权益能否得到保障。工伤认定情形的明确，对于每一位劳动者和用人单位来说都具有重要意义。今天，就让我们一起来深入了解一下工伤认定情形包括哪些。
一、工伤认定情形
根据相关法律法规，工伤认定情形主要包括以下几种：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形之一。比如，在车间操作机器时受伤，或者在办公室整理文件时不慎摔倒受伤等。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，上班前准备工具时受伤，下班后关闭设备时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情况可能发生在与客户交流时，因意见不合遭到对方攻击。
4. 患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中遭遇车祸。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。需要注意的是，这里要求是非本人主要责任。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤认定的申请流程
了解了工伤认定情形后，我们再来看看工伤认定的申请流程：
1. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
5. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤赔偿的标准和项目
工伤认定成功后，劳动者关心的就是工伤赔偿的标准和项目了：
1. 工伤赔偿的项目包括：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2. 赔偿标准根据伤残等级的不同而有所差异。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推。
3. 停工留薪期的工资待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
总之，工伤认定情形的明确、申请流程的了解以及赔偿标准的掌握，对于劳动者和用人单位都非常重要。在实际工作中，一旦发生工伤事故，要及时按照相关规定进行处理，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
