在如今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。那劳动合同是否要给劳动者呢？这是一个备受关注且至关重要的问题，相信您也对此充满好奇，那就让我们一起来深入探讨。
一、劳动合同要给劳动者么
答案是肯定的，劳动合同必须给劳动者。根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位将劳动合同交给劳动者，这是对劳动者合法权益的尊重和保障。劳动者持有劳动合同，可以清晰了解自己的工作内容、工作条件、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要事项。
同时，在劳动过程中，如果出现劳动争议或者纠纷，劳动者可以凭借手中的劳动合同作为重要的证据，维护自己的合法权益。
二、劳动合同未给劳动者的后果
如果用人单位未将劳动合同交给劳动者，可能会带来一系列不良后果。首先，这可能导致劳动者对自身权益的认知不清晰，无法准确了解自己在工作中的权利和义务。
其次，一旦发生劳动纠纷，劳动者由于缺乏劳动合同这一关键证据，可能会在维权过程中处于不利地位。
此外，用人单位这种行为还可能受到劳动监察部门的处罚，责令其改正，甚至可能面临罚款等法律责任。
三、劳动者如何应对未收到劳动合同的情况
当劳动者未收到劳动合同时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。1、可以主动与用人单位沟通，要求其提供劳动合同。2、如果用人单位拒绝提供或者拖延，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。3、劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，劳动合同对于劳动者来说至关重要，用人单位应当依法将劳动合同交给劳动者，劳动者也要积极维护自己的合法权益。
以上就是关于劳动合同是否要给劳动者以及相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
