在当今社会，劳动报酬是劳动者付出辛勤努力应得的回报。然而，当遭遇拒不支付劳动报酬的情况时，很多人会感到迷茫，不知道该去哪里立案来维护自己的合法权益。别着急，接下来的内容将为您详细解答。
一、拒不支付劳动报酬罪去哪里立案
拒不支付劳动报酬罪一般应向犯罪行为发生地的公安机关报案立案。犯罪行为发生地包括劳动行为发生地和犯罪嫌疑人实际取得财产的地点。通常来说，劳动者所在的工作地点的公安机关具有管辖权。
如果用人单位的注册地、主要营业地或者主要办事机构所在地与劳动行为发生地不一致的，那么注册地、主要营业地或者主要办事机构所在地的公安机关也有管辖权。
需要注意的是，报案时应尽可能提供充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等，以增加立案的成功率。
二、拒不支付劳动报酬罪的立案标准
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
“数额较大”的标准一般是：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
此外，造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的，也会被认定为“数额较大”。
三、拒不支付劳动报酬罪的法律后果
一旦构成拒不支付劳动报酬罪，犯罪嫌疑人将面临严厉的法律制裁。根据刑法规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
在司法实践中，对于积极支付劳动报酬，并承担相应赔偿责任的犯罪嫌疑人，可以从轻或者减轻处罚。
总之，劳动者在面对拒不支付劳动报酬的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
