在工作中受伤是一件令人担忧的事情，而当受伤后公司才购买社保，赔偿问题就变得复杂且关键。相信很多人都对这个问题感到困惑，也急于了解其中的详情。接下来，让我们一起深入探讨。
一、受伤后公司买社保怎么赔
首先，受伤后公司才购买社保，其赔偿情况需要根据具体的受伤时间和社保生效时间来确定。如果受伤发生在社保购买之前，那么社保可能无法对此次受伤进行赔偿。但如果受伤发生在社保生效之后，一般可以通过工伤保险来获得赔偿。
在申请赔偿时，需要准备相关的证明材料，比如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等。工伤认定是赔偿的关键步骤，需要向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，会根据受伤的程度和劳动能力的影响程度进行赔偿。
赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准会根据当地的法律法规和政策有所不同。
二、受伤后公司未及时买社保的法律责任
当公司在员工受伤后才购买社保，这可能构成违法。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时办理的，将承担相应的法律责任。
公司可能面临行政处罚，需要缴纳滞纳金。同时，对于员工因工伤产生的费用，原本应由工伤保险基金支付的部分，在公司未按时购买社保的情况下，可能需要由公司自行承担。
如果公司拒绝承担相应责任，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，员工需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤证明等，以确保自己的诉求能够得到支持。
三、如何避免受伤后社保赔偿纠纷
为了避免受伤后出现社保赔偿的纠纷，公司和员工都应当有所作为。对于公司来说，应当依法及时为员工购买社会保险，不能抱有侥幸心理。加强对员工的安全教育和培训，减少工伤事故的发生。
员工自身也要增强自我保护意识，严格遵守工作规程和安全操作要求。在发生工伤后，及时向公司报告，并配合公司进行工伤认定和赔偿申请的相关工作。
此外，政府相关部门也应当加强对企业的监管，督促企业依法履行社会保险义务，保障劳动者的合法权益。
总之，受伤后公司买社保的赔偿问题需要综合多方面的因素来考虑。在处理此类问题时，应当依据法律法规，合理合法地维护自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
