在当今的职场中，员工离职是一个常见的现象。然而，当员工决定离开公司却遭遇公司不批准的情况时，往往会让人感到困扰和无奈。这不仅影响员工的职业规划，也可能引发一系列的问题。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、员工离职公司不批准
首先，员工需要明确自己是否已经按照法律规定和公司的规章制度来办理离职手续。一般来说，正式员工提前 30 天以书面形式通知公司，试用期员工提前 3 天通知公司，就可以依法解除劳动合同。如果员工已经履行了通知义务，公司仍不批准，那么公司的行为可能是不合法的。
其次，员工要保留好自己提交离职申请的相关证据，比如邮件、书面申请的复印件等。如果公司以各种理由拒绝批准，员工可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解公司拒绝的具体原因。
再者，如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在这个过程中，员工要保持冷静和理性，避免与公司发生激烈的冲突。
二、员工离职的法律程序
1. 书面通知：员工应以书面形式向公司提交离职申请，明确离职的原因和预计离职的时间。
2. 工作交接：在离职前，员工应完成工作交接，将自己手头的工作和相关资料移交给指定的人员。
3. 结算工资和福利：公司应在员工离职时结算其应得的工资、奖金、年假等福利。
4. 开具离职证明：离职证明是员工离职后的重要文件，公司有义务为员工开具。
需要注意的是，不同地区的法律法规可能会有所差异，员工在离职过程中应了解当地的具体规定。
三、公司拒绝员工离职的常见原因及应对
1. 人手不足：公司可能因为当前业务繁忙，人手短缺而拒绝员工离职。此时，员工可以建议公司提前招聘或内部调配人员来接替自己的工作。
2. 重要项目未完成：如果员工负责的重要项目尚未完成，公司可能会以此为由拒绝。员工可以与公司协商，制定合理的项目交接计划，确保项目能够顺利进行。
3. 担心员工带走商业机密：公司可能担心员工离职后会将商业机密泄露给竞争对手。员工可以签署保密协议，消除公司的顾虑。
总之，员工离职是其合法的权利，当遇到公司不批准的情况时，应通过合法的途径来解决。同时，公司也应依法办事，尊重员工的选择。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
