在如今的职场中，社保是一个备受关注的重要话题。而“不交社保是否可以马上辞职”这个问题，相信困扰着不少职场人。接下来，让我们深入探讨一下。
一、不交社保是否可以马上辞职
根据我国相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定的义务。如果用人单位没有依法为员工缴纳社保，员工是有权解除劳动合同的。
但是，这并不意味着可以随意马上辞职。在决定辞职之前，建议员工先与用人单位进行沟通和协商，要求用人单位补缴社保。如果用人单位拒绝补缴或者态度消极，员工可以以此为由提出解除劳动合同。
需要注意的是，员工在解除劳动合同时，应当书面通知用人单位，并说明解除的原因是用人单位未依法缴纳社保。同时，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之用。
二、未交社保辞职后的赔偿问题
当员工因用人单位未交社保而辞职后，可能会涉及到赔偿问题。
首先，员工有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。其次，如果因为用人单位未交社保给员工造成了经济损失，员工可以要求用人单位进行赔偿。例如，因无法享受社保待遇而产生的医疗费用、失业损失等。
在主张赔偿时，员工需要提供相关的证据来证明自己的损失，这可能包括医疗费用发票、失业证明等。同时，劳动仲裁或诉讼的过程可能会比较复杂和漫长，员工需要有一定的耐心和心理准备。
三、如何避免用人单位不交社保的情况
为了避免遇到用人单位不交社保的情况，员工在入职前应当做好充分的了解和准备。
1. 在签订劳动合同前，仔细查看合同中关于社保的条款，确保用人单位有明确的缴纳社保的承诺。
2. 可以通过网络查询用人单位的口碑和评价，了解其是否存在不交社保等不良记录。
3. 如果发现用人单位有不交社保的迹象，要及时与用人单位沟通，明确自己的权益和要求。如果用人单位仍然拒绝缴纳，可以向劳动监察部门投诉举报。
总之，员工要增强自己的法律意识和维权意识，保障自己的合法权益不受侵害。
综上所述，对于“不交社保是否可以马上辞职”这个问题，答案是可以，但需要按照法定程序进行。同时，要关注辞职后的相关权益和赔偿问题，并在入职前做好防范措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
