在当今职场环境中，女职工怀孕后的权益保障一直是备受关注的焦点话题。特别是关于用人单位能否解除合同这一问题，更是关系到众多女职工的切身利益和职业发展。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、女职工怀孕用人单位能否解除合同
一般情况下，用人单位不能仅因女职工怀孕而解除劳动合同。根据我国相关法律法规，如《劳动合同法》等，对怀孕女职工的劳动权益有明确的保护规定。
怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。
如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。
同时，用人单位还应当为怀孕女职工提供必要的劳动保护，合理调整工作岗位和工作时间，确保其身心健康和胎儿的正常发育。
二、女职工怀孕期间用人单位的义务
在女职工怀孕期间，用人单位承担着诸多重要义务。首先，用人单位应保障怀孕女职工的工作环境安全无害，避免接触有毒、有害或放射性物质。其次，要根据女职工的身体状况，合理调整工作强度和工作时间。例如，减少加班安排，避免长时间站立或高强度体力劳动。
再者，用人单位应当按照规定为怀孕女职工提供产前检查时间，且产前检查时间应计入劳动时间，支付正常工资。对于怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，并且应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
另外，用人单位还应在女职工产假期间，依法支付生育津贴或产假工资，确保其经济收入不受影响。
三、女职工怀孕后劳动权益的维护途径
当女职工怀孕后劳动权益受到侵害时，有多种维护途径可供选择。
1.可以与用人单位进行协商，和平解决争议。通过沟通，表达自身的合法诉求，争取用人单位的理解和支持。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁，如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁具有法律效力，能够对争议作出裁决。
4.提起诉讼，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总之，女职工在怀孕后应了解自己的合法权益，并积极采取措施维护。同时，用人单位也应当依法履行义务，共同营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
