在我们的生活中，保险的种类繁多，而“四险”这个概念常常被提及。它对于我们的工作和生活保障有着重要的意义，也引起了很多人的关注和好奇。接下来，让我们一起深入了解一下四险究竟包括哪些保险。
一、四险包括什么保险
通常来说，“四险”主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
养老保险是为了保障劳动者在达到国家规定的退休年龄，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。它确保劳动者在退休后能够有稳定的经济来源，维持一定的生活水平。
医疗保险则用于支付劳动者患病时的医疗费用，减轻因疾病带来的经济负担，保障劳动者能够及时获得必要的医疗救治。
失业保险是在劳动者失业期间提供一定的经济补偿，帮助他们度过暂时的困难时期，并促进其再就业。
工伤保险为在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿，保障其合法权益。
二、四险的缴纳比例和方式
不同地区对于四险的缴纳比例和方式可能会有所差异。一般来说，养老保险的缴纳比例由单位和个人共同承担，单位缴纳比例较高，个人缴纳比例相对较少。
医疗保险的缴纳也分为单位和个人两部分，单位缴纳的部分会进入统筹基金，用于支付参保人员的大病医疗费用等；个人缴纳的部分则会进入个人医保账户，用于支付门诊费用等。
失业保险的缴纳比例通常也是由单位和个人分担。
工伤保险则完全由单位缴纳，个人无需承担。
三、四险的待遇享受条件和标准
想要享受养老保险待遇，需要达到法定退休年龄，并累计缴纳养老保险满一定年限。
享受医疗保险待遇，通常需要在参保状态下，因病就医时按照规定的报销范围和比例进行报销。
失业保险的待遇享受需要满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。
工伤保险的待遇享受则取决于工伤认定的结果和伤残等级评定。
总之，四险对于保障劳动者的权益和稳定社会具有重要作用。了解四险的相关知识，有助于我们更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
