在如今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，您知道在哪些情形下不得解除劳动合同吗？这其中的门道可不少，接下来就让我们一起深入探讨。
一、不得解除劳动合同的情形
根据相关法律法规，以下这些情形用人单位不得解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康，防止因工作导致的疾病被忽视。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作受伤已经承受了巨大的痛苦，此时解除劳动合同无疑是雪上加霜。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。人生病的时候是最需要稳定的经济来源和工作保障的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。女性在这些特殊时期需要更多的关怀和照顾。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。他们为单位付出了多年的辛勤努力，临近退休时应得到保障。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
二、医疗期内不得解除劳动合同的相关规定
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在医疗期内，用人单位不仅不能解除劳动合同，还需要按照规定支付病假工资或者疾病救济费。这充分体现了对劳动者在患病期间的关怀和保护。
三、孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的具体说明
对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得解除劳动合同。孕期是指怀孕后至产前的期间；产期是指生育期间，包括产假；哺乳期是指婴儿出生后至满一周岁期间。在这些特殊时期，女职工的身体和心理都面临着较大的变化和挑战，需要稳定的工作和收入来保障自身和孩子的生活。如果用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。
总之，了解不得解除劳动合同的情形对于劳动者维护自身合法权益具有重要意义。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
