在现代社会，依法为员工缴纳社保是公司应尽的义务和责任。任何试图让公司逃避缴纳社保的想法和行为都是不合法且不可取的。
一、有什么方法可以让公司不交社保
这种想法是完全错误且违法的。社保是国家为保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的制度。公司作为用人单位，必须按照法律法规为员工缴纳社保。
如果公司试图不缴纳社保，将面临诸多严重的法律后果。首先，可能会被劳动监察部门责令限期改正，并处以罚款。其次，员工有权要求公司补缴未缴纳的社保费用，并可能向公司提出赔偿要求。再者，这种行为会损害公司的声誉和形象，影响员工的工作积极性和忠诚度，不利于公司的长期稳定发展。
二、公司不缴纳社保的风险
公司不缴纳社保，面临的风险是巨大的。
1.法律诉讼风险。员工可能会通过法律途径维护自己的合法权益，公司将面临法律诉讼和赔偿责任。
2.信用风险。这种违法行为可能会被记录在企业的信用档案中，影响公司的信用评级和未来的发展。比如在参与政府采购、招投标等活动时，可能会因为信用不良而失去机会。
3.人才流失风险。优秀的人才往往更倾向于选择能够提供合法保障的公司，不缴纳社保会导致人才流失，影响公司的竞争力。
三、员工权益保障与社保的重要性
对于员工来说，社保具有极其重要的意义。
1.养老保障。在退休后能够获得稳定的养老金，保障基本生活。
2.医疗保障。生病就医时可以报销部分费用，减轻经济负担。
3.失业保障。在失业期间能够获得一定的生活补贴。
4.工伤保障。在工作中受伤可以得到及时的救治和赔偿。
5.生育保障。女职工生育时可以享受产假和生育津贴。
总之，社保是保障员工权益和社会稳定的重要制度，公司必须依法履行缴纳社保的义务，员工也应增强自身的维权意识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
