在工作中受伤是一件让人忧心的事情，而大家也都很关心公司应该如何进行赔偿。这不仅关系到受伤员工的权益保障，也涉及到公司的责任履行。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、在公司受伤公司怎么赔
首先，如果员工在公司受伤，赔偿的方式和金额会根据受伤的具体情况而定。如果是因为工作原因导致的意外伤害，通常会被认定为工伤。公司需要承担相应的医疗费用，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等。
其次，受伤员工在治疗期间的工资待遇不变，由公司照常发放。如果受伤导致员工残疾，还需要根据残疾等级给予一次性伤残补助金。
另外，如果受伤影响了员工的劳动能力，公司可能需要安排适当的工作岗位或者给予一次性就业补助金和一次性医疗补助金。
值得注意的是，如果公司为员工购买了工伤保险，部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担相应的责任和义务。
二、公司未购买工伤保险受伤如何赔偿
如果公司没有为员工购买工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由公司承担。这对于公司来说可能是一笔不小的开支，同时也增加了员工权益受损的风险。
在这种情况下，员工可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁部门会根据相关法律法规和实际情况，裁定公司应给予的赔偿金额。
同时，员工需要收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、受伤证明等，以便在维权过程中能够有力地证明自己的权益。
三、受伤赔偿协商的注意事项
在与公司协商受伤赔偿时，有一些重要的注意事项。
1. 要保持冷静和理性，避免情绪化的交流，以免影响协商的效果。
2. 明确自己的诉求和应得的赔偿项目及金额，做到心中有数。
3. 注意协商的方式和语气，尽量采取友好协商的态度，但也要坚定维护自己的权益。
4. 如果对法律规定不熟悉，可以咨询专业律师或者相关部门，获取准确的信息和建议。
5. 在协商过程中，要做好记录，包括协商的时间、地点、参与人员以及协商的内容和结果等。
总之，在公司受伤后的赔偿问题是一个较为复杂的情况，需要根据具体的情况和法律法规来确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
