在当今的职场环境中，公司随意调岗的情况时有发生，这让许多员工感到困扰和不安。而其中关于赔偿的问题更是大家关注的焦点。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、公司随意调岗怎么赔偿
公司随意调岗是违反劳动合同法的行为。如果公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若因此导致解除劳动合同，员工可以主张经济赔偿。
经济赔偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司调岗导致员工工资降低、工作条件变差等，员工可以要求公司补足工资差额，并按照上述标准支付经济补偿。
在主张赔偿时，员工需要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资流水等，以证明公司的违法调岗行为和自己的损失。
二、公司调岗不赔偿怎么办
1. 与公司进行协商。员工可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，表达自己的诉求和不满，尝试通过协商解决赔偿问题。
2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司改正。
3. 申请劳动仲裁。这是一种较为正式的法律途径。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
三、如何预防公司随意调岗
1. 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、工作内容、工作地点等方面的约定，确保合同条款清晰明确，避免模糊不清的表述。
2. 平时要注意保留与工作相关的各种证据，如工作邮件、工作记录、绩效考核等，以备不时之需。
3. 关注公司的规章制度和政策变化，如果发现有不合理或可能侵犯员工权益的规定，要及时提出异议。
4. 加强自身的职业技能和综合素质，提高自己在劳动力市场上的竞争力，这样在面对公司的不合理调岗时，有更多的选择和应对能力。
总之，公司随意调岗是一种不合法的行为，员工要勇敢维护自己的合法权益。同时，也要做好预防措施，减少此类问题的发生。
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