在工厂辛勤工作的您，或许正面临着合同到期厂里却不再续签的困扰。别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，让您心中有数。
一、合同到期厂里不续签该怎么办
当您遇到工厂上班合同到期厂里不给签的情况，首先要保持冷静。您有权要求工厂出具书面的不续签通知。根据相关法律规定，如果工厂决定不与您续签劳动合同，应当提前通知您。
接下来，您需要查看劳动合同中的约定以及工厂内部的规章制度，看是否有关于合同期满不续签的具体规定。如果工厂的行为违反了合同或规章制度，您可以据此维护自己的权益。
同时，您可以向工厂询问不续签的具体原因。如果是因为工厂的经营状况等客观原因，您可能符合获得经济补偿的条件。经济补偿的标准通常是根据您在工厂的工作年限来计算，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。
另外，如果您认为工厂的不续签决定存在不公平或不合理之处，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，您要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要的时候能够有力地支持自己的主张。
二、合同到期不续签能否领取失业金
很多人在合同到期工厂不续签时会关心能否领取失业金的问题。答案是，在一定条件下是可以的。
要领取失业金，需要满足以下几个条件：首先，您的失业保险缴费满一定年限，不同地区的规定可能会有所不同。其次，非因本人意愿中断就业，也就是说合同到期工厂不续签这种情况是符合条件的。最后，您需要办理失业登记，并要有求职要求。
在申请失业金时，您需要准备好相关的材料，如身份证、劳动合同解除证明、失业登记证明等，并按照当地失业保险经办机构的要求进行申请。失业金的领取期限和金额也会根据您的缴费年限和当地的规定来确定。
需要注意的是，领取失业金期间，您可能需要参加一些职业培训或者就业指导活动，以提高自己的就业能力和尽快重新就业。
三、合同到期不续签影响社保吗
合同到期工厂不续签对于社保是有一定影响的。
在合同终止后，工厂通常会停止为您缴纳社会保险。但是，您可以根据自己的情况选择以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险和医疗保险，以保证社保的连续性。
如果您在短时间内找到新的工作，新的用人单位会按照规定为您办理社保的转移和接续手续。在此期间，您要关注社保缴纳的截止时间和新单位的社保办理时间，避免出现社保断缴的情况。
社保断缴可能会影响您在医疗、生育、购房、购车等方面的权益，所以要妥善处理好社保问题。
总之，当遇到工厂上班合同到期厂里不给签的情况时，不要慌张。了解自己的权益，依法维护自己的合法利益是至关重要的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
