在当今社会，童工问题备受关注，它关系到未成年人的权益保护和社会的公平正义。那么，到底多少岁才算童工呢？这是一个十分重要且需要我们清晰了解的问题。
一、童工的年龄界定
根据我国法律规定，童工是指未满 16 周岁的未成年人。这意味着，只要一个人还没有满 16 岁，并且从事了有经济收入的劳动，就被视为童工。需要明确的是，16 周岁这个年龄界限是严格的，不容任何模糊和误解。
法律之所以作出这样的规定，是出于对未成年人身心健康和全面发展的考虑。未成年人在身体和心智上都尚未成熟，过早地参与劳动可能会影响他们的身体发育，剥夺他们接受教育的机会，甚至可能导致心理问题的产生。
同时，雇佣童工是一种严重的违法行为。雇主一旦被发现雇佣童工，将面临严厉的法律制裁。
二、童工现象的危害
童工现象带来的危害是多方面的。首先，对于童工自身来说，他们失去了本应在学校接受教育、快乐成长的机会。长期从事繁重的劳动，会对他们的身体造成损害，如骨骼发育不良、视力下降等。其次，童工由于缺乏必要的知识和技能，往往只能从事低技能、低报酬、高风险的工作，这不仅限制了他们未来的职业发展，也容易陷入贫困的循环。再者，童工现象的存在也会扰乱正常的劳动市场秩序，破坏公平竞争的环境。
为了杜绝童工现象，需要社会各界共同努力。政府要加强执法监督，加大对雇佣童工行为的打击力度；企业要增强社会责任感，自觉遵守法律法规；家庭要重视孩子的教育和成长，不让孩子过早地进入劳动市场；学校要提供良好的教育环境，让孩子们能够安心学习。
三、保护未成年人免受童工侵害的措施
为了有效保护未成年人免受童工侵害，我们需要采取一系列的措施。第一，加强法律法规的宣传教育。让社会大众，特别是雇主和家长，清楚了解雇佣童工的法律后果和对未成年人的危害。第二，建立健全举报机制。鼓励公众对发现的雇佣童工行为进行举报，相关部门要对举报信息及时核实和处理。第三，加大对贫困家庭的扶持力度。通过提供经济援助、教育支持等方式，减少因家庭贫困而导致孩子被迫成为童工的情况。第四，加强学校和社区对未成年人的关爱和保护。及时发现可能存在的童工风险，提供必要的帮助和支持。
总之，童工问题是一个需要我们高度重视和共同努力解决的社会问题。保护未成年人的权益，让他们能够在健康、安全的环境中成长，是我们每个人的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
