在工作中受伤是一件让人忧心的事情，不仅身体承受痛苦，还可能面临经济上的损失。那么上班时受伤该如何赔偿呢？这是一个关系到劳动者切身权益的重要问题，相信您也很想了解清楚。
一、上班时受伤怎么赔
上班时受伤赔偿的情况较为复杂，需要综合多方面因素来确定。
首先，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应当认定为工伤。认定工伤后，会根据工伤的伤残等级来确定赔偿标准。伤残等级分为一到十级，等级越高，赔偿金额相对越高。
其次，赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果造成了残疾，还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
再者，医疗费根据实际发生的费用进行赔偿，需要保留好相关的医疗票据。停工留薪期的工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同，例如十级伤残为 7 个月的本人工资。
另外，在申请赔偿时，需要准备好相关的证明材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
二、上班受伤赔偿的法律程序
了解上班受伤赔偿的法律程序对于保障自身权益至关重要。
1. 工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 赔偿协商或仲裁。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、上班受伤赔偿纠纷的处理方式
在上班受伤赔偿过程中，可能会出现纠纷，以下是一些常见的处理方式。
1. 协商解决。这是最常见也是最快捷的解决方式。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
2. 调解。可以请求劳动争议调解委员会、企业劳动争议调解委员会等进行调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。
3. 仲裁。如果协商和调解都无法解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有强制性和权威性。
4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最终途径，但需要耗费较多的时间和精力。
总之，上班时受伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要劳动者了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法承担相应的责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
