在当今竞争激烈的商业环境中，公司倒闭是一个令人关注的问题，而对于员工来说，最为关心的无疑是自身的权益保障，尤其是在赔偿方面。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、公司倒闭员工怎么赔偿
当公司倒闭时，员工的赔偿通常依据相关法律法规进行。一般来说，主要包括以下几个方面：
1. 经济补偿金。根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 未提前通知的代通知金。如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，需要支付代通知金。
3. 应当支付的工资和福利待遇。公司倒闭前员工应得的工资、奖金、津贴等应按时足额支付，还有依法应享有的福利待遇，如社保、公积金等也应依法补缴或补偿。
4. 优先清偿。在公司破产清算时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在破产财产中优先清偿。
二、公司倒闭员工赔偿的法律程序
1. 申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以维护自己的合法权益。
2. 参与破产清算。在公司进入破产程序后，员工应及时关注并参与破产清算，确保自己的赔偿请求得到合理处理。
3. 监督执行。如果仲裁裁决或法院判决生效，员工应监督用人单位的执行情况，确保赔偿款项按时足额支付。
4. 法律援助。如果员工在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助，获得专业的法律帮助和指导。
三、公司倒闭后员工再就业的权益保障
1. 失业救济金。员工在公司倒闭后失业的，可以按照规定申请领取失业救济金，以缓解生活压力。
2. 再就业培训。政府和相关机构会提供一些免费的再就业培训项目，帮助员工提升技能，增加再就业的机会。
3. 就业优惠政策。在一些地区，对于失业再就业的员工，政府会给予一定的税收优惠、贷款优惠等政策支持。
4. 劳动权益维护。在新的就业过程中，员工要注意维护自己的合法劳动权益，如签订规范的劳动合同、了解工作环境和劳动保护措施等。
总之，公司倒闭对于员工来说是一个重大的变故，但员工的合法权益是受到法律保护的。在面对这种情况时，员工要了解自己的权利，积极采取措施维护自己的权益。同时，政府和社会也会提供一定的支持和帮助，帮助员工度过难关，重新走上就业之路。
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