对于很多女性来说，休完产假后面临着诸多选择和困惑。其中，休完产假不想上班但又担心生育金的问题，是一个让不少新妈妈感到纠结和迷茫的情况。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。
一、休完产假不想上班生育金怎么办
首先，需要明确的是，生育金的领取通常与产假的合规休完以及相关的申报流程有关。如果您已经按照规定休完产假，并且在产假期间的各项手续都办理齐全，那么一般情况下，生育金的发放是不会受到您不想上班这个因素影响的。
但是，如果您在产假结束后未按时返回工作岗位，可能会引发一些潜在的问题。比如，单位可能会根据内部规定对您进行相应的处理，这可能会对您后续的工作和职业发展产生一定的影响。
在这种情况下，建议您与所在单位的人力资源部门进行坦诚的沟通。说明您的想法和困难，看是否能够协商出一个相对妥善的解决方案。也许单位能够理解您的处境，给予一定的宽限或者提供其他的选择。
二、休完产假后继续请假对生育金的影响
有些妈妈可能会考虑在产假结束后继续请假。这种情况下，生育金的发放可能会因单位的政策和当地的法规而有所不同。
一般来说，如果您的请假理由合理且符合相关规定，比如身体尚未完全恢复需要进一步休养等，并且能够提供相应的证明材料，那么生育金的领取可能不会受到直接影响。
然而，如果您的请假不符合规定，或者无法提供有效的证明，单位可能会认为您违反了劳动纪律，从而对生育金的发放产生不利影响。
所以，在决定继续请假之前，一定要详细了解单位的规定和当地的政策，做好充分的准备。
三、产假结束后辞职与生育金的关系
如果您在产假结束后选择辞职，这也需要谨慎对待。因为辞职可能会导致一些复杂的情况。
一方面，如果您在辞职前已经完成了生育金的申报和审批流程，并且生育金已经发放到账，那么一般不会有太大问题。
但另一方面，如果您在申报过程中或者还未完成审批就辞职，可能会使整个流程变得复杂甚至受阻。单位可能会因为您的离职而暂停或拒绝为您办理相关手续。
因此，建议您在做出辞职决定之前，先确认生育金的发放情况，并与单位协商好相关事宜，避免给自己带来不必要的损失。
总之，休完产假后关于生育金的问题需要综合考虑多方面的因素。在做出任何决定之前，都要充分了解相关政策和规定，与单位保持良好的沟通，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
