在如今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有时可能会出现未签订劳动合同的情况，这无疑会让劳动者感到不安和困惑。那么在这种情况下，劳动者应该如何保障自身的利益呢？这是一个值得我们深入探讨的重要问题。
一、在没签订劳动合同时该怎么保障自身利益
当未签订劳动合同时，劳动者首先要保留好能够证明劳动关系存在的证据。比如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作安排的邮件或聊天记录等。这些证据将在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
其次，劳动者要明确自己的工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。如果是口头约定，尽量通过录音或者让用人单位出具书面说明的方式予以确认。
此外，劳动者应当要求用人单位尽快签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位改正。
同时，劳动者要关注自己的社会保险缴纳情况。用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者有权要求补缴。
在日常工作中，劳动者还应注意遵守用人单位的规章制度，避免因为自身的违规行为而给维权带来不利影响。
二、未签订劳动合同如何主张双倍工资赔偿
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。但需要注意的是，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。
劳动者要收集好相关证据，证明自己的入职时间、工资标准等。可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
在劳动仲裁过程中，要按照法定程序提交申请书和相关证据材料，清晰地阐述自己的主张和理由。
如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
三、未签订劳动合同离职时的注意事项
在未签订劳动合同的情况下准备离职，劳动者应提前书面通知用人单位。通知中应明确离职的原因和时间。
做好工作交接，确保工作的顺利过渡。同时，要求用人单位结清工资、支付经济补偿等应得的款项。
如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者可以在离职时一并主张权益。
离职后，要保存好与工作相关的所有证据，以备后续可能出现的纠纷。
总之，劳动者在面对未签订劳动合同的情况时，不必过于惊慌，但要保持警惕，通过合法的途径和手段来保障自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
