在工作中，被辞退是一个令人关注的问题，尤其是当您已经做满一年时，赔偿的数额更是大家关心的焦点。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、做满一年辞退赔偿多少
如果您在一家单位工作满一年后被辞退，赔偿的金额通常取决于辞退的原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，您有权获得两倍的经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设您的月平均工资为 6000 元，那么违法解除劳动合同的赔偿就是 12000 元。
如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条无过失性辞退您，比如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向您支付经济补偿，即一个月的工资 6000 元。
二、辞退赔偿的相关法律规定
了解辞退赔偿的相关法律规定对于维护自身权益至关重要。我国《劳动合同法》对辞退赔偿有着明确而详细的规定。用人单位应当严格按照法律规定执行辞退程序和赔偿标准。比如，用人单位在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。如果用人单位违反这些规定进行辞退，劳动者有权要求相应的赔偿。
同时，法律还规定了用人单位在解除或者终止劳动合同时应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
三、如何争取合理的辞退赔偿
当面临被辞退的情况时，要学会运用合法的途径和方法争取合理的辞退赔偿。首先，要保留好与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。
其次，与用人单位进行积极的沟通和协商。以理性和客观的态度向用人单位表达您的诉求，并依据法律规定说明您应得的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要保持冷静和坚定，维护自己的合法权益。
总之，做满一年被辞退后的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来确定。在面对此类情况时，要充分了解自己的权益，运用合法的手段争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
