在工作中受伤导致十级伤残是一个令人关注的问题，究竟由谁来赔偿呢？这背后涉及到一系列的法律法规和责任认定，接下来就让我们深入探讨一下。
一、工伤十级伤残是谁赔
工伤十级伤残的赔偿责任主体通常取决于多种因素。首先，如果职工所在的单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。
然而，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。这包括但不限于伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等。
另外，在一些特殊情况下，如果工伤是由于第三方的原因造成的，那么职工除了可以获得工伤保险的赔偿外，还可以向第三方主张侵权赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际支出的费用不能重复获得赔偿。
二、工伤十级伤残赔偿的具体项目
工伤十级伤残的赔偿项目众多。
1.一次性伤残补助金，这是对职工伤残的一次性补偿，其标准通常根据职工的工资水平和当地的规定来确定。
2.停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照职工原工资福利待遇支付其工资。
3.护理费，如果职工在治疗期间需要护理，那么相关的护理费用也应得到赔偿。
4.工伤医疗补助金和伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据当地的规定支付。
此外，还有可能涉及到医疗费、交通费、食宿费等其他合理费用的赔偿。这些赔偿项目的具体标准和计算方式都有明确的法律规定和政策依据。
三、如何确保工伤十级伤残赔偿的顺利获得
为了确保能够顺利获得工伤十级伤残的赔偿，职工需要注意以下几点。
1.及时进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的前提，职工应在规定的时间内提出工伤认定申请。
2.保存好相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，这些证据对于证明工伤事实和赔偿金额非常重要。
3.与用人单位保持良好的沟通，但也要注意维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。
总之，工伤十级伤残的赔偿是一个复杂但有法可依的问题。职工要了解自己的权利，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
