在工作中，年假是一项员工们非常关注的福利，而“休年假扣全勤吗”这个问题也是大家经常会产生疑惑的。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。
一、休年假扣全勤吗
根据我国相关法律法规和普遍的劳动用工惯例，休年假通常是不扣全勤的。
年假是劳动者依法享有的休息休假权利。全勤奖的设立目的在于鼓励员工在整个工作周期内没有迟到、早退、旷工等缺勤情况。而年假是法律赋予员工的正当休息权利，不应被视为缺勤。
如果用人单位以员工休年假为由扣除全勤奖，这可能构成对员工合法权益的侵犯。员工有权依据法律规定和劳动合同的约定，维护自己的权益。
当然，具体情况还需要参考您所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款。但一般来说，只要您的休年假申请是按照规定流程进行的，就不应影响全勤奖的发放。
二、年假与全勤奖的法律规定
在我国的劳动法律法规中，对于年假和全勤奖都有明确的规定。
年假方面，劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
关于全勤奖，法律并没有强制要求用人单位必须设立全勤奖，但如果单位设立了全勤奖，其发放规则和条件应当明确、合理、合法，不能随意克扣。
用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经过民主程序，并向劳动者公示或者告知。否则，这些规章制度可能无法作为用人单位管理劳动者的依据。
如果您认为单位在年假和全勤奖的处理上存在违法违规行为，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、如何保障休年假不扣全勤
为了确保休年假不被扣除全勤奖，您可以采取以下措施。
首先，在入职时，仔细阅读劳动合同，明确其中关于年假和全勤奖的规定。如果合同条款不清晰或者存在疑问，及时与用人单位沟通协商。
其次，在休年假前，按照单位规定的流程提前提交申请，保留好申请记录和相关证据。
另外，如果单位以不合理的理由扣除了全勤奖，要勇敢地与单位的人力资源部门沟通，说明情况，争取自己的合法权益。
如果沟通无果，可以寻求工会或者劳动监察部门的帮助。
总之，要通过合法合规的途径，维护自己的劳动权益。
以上就是关于“休年假扣全勤吗”这个问题的相关探讨。希望对您有所帮助。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
