在工作中因公受伤本就令人痛苦，而老板不赔偿更是雪上加霜。这种情况相信让很多人感到无助和愤怒，但别担心，下面就让我们来详细探讨这个问题。
一、因公受伤老板不赔怎么办
首先，要明确工伤的认定。及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的关键一步。需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明等。
其次，如果老板拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分阐述自己的权益和诉求，提供有力的证据支持。
然后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，需要聘请专业的律师，为自己的合法权益进行辩护。
此外，还可以向工会等组织寻求帮助，他们会提供一定的法律援助和支持。
同时，要注意保留所有与工伤和赔偿相关的证据，包括聊天记录、工资条、证人证言等。
二、如何收集因公受伤的证据
1. 事故现场的照片和视频。如果在工作中受伤时，周围有同事或其他人，尽量让他们帮忙拍摄事故现场的情况，包括受伤的位置、工作环境等。
2. 医院的诊断证明和病历。这些是证明受伤程度和治疗情况的重要文件，一定要妥善保管。
3. 与老板或上级领导关于工伤的沟通记录。比如短信、微信聊天记录、邮件等，这些都可以作为老板知晓工伤情况的证据。
4. 同事的证人证言。如果有同事目睹了受伤过程，让他们出具书面的证人证言，说明当时的情况。
5. 工作相关的文件和记录。比如工作任务安排、工作流程记录等，以证明受伤是在工作过程中发生的。
三、工伤赔偿的标准和范围
1. 工伤医疗费用。包括治疗费、药费、住院费等，这些费用应当由工伤保险基金或者用人单位支付。
2. 停工留薪期工资。在受伤治疗期间，员工原有的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金。根据伤残等级的不同，给予相应的一次性赔偿。
4. 伤残津贴。如果伤残等级较高，导致劳动能力部分或全部丧失，会按月发放伤残津贴。
5. 生活护理费。对于需要护理的工伤职工，根据护理等级支付生活护理费。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在解除或终止劳动关系时支付。
总之，当因公受伤老板不赔时，不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。要坚信法律会给予公正的裁决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
