在如今的职场中，试用期是一个常见的阶段，但如果在这个阶段公司不签订合同，那可就让人头疼了。这不仅可能影响到员工的权益保障，也容易引发一系列的问题。不过别担心，接下来咱们就详细探讨一下这个情况。
一、公司试用期不签合同怎么办
1、如果公司在试用期内不与员工签订合同，员工有权要求公司补签合同。根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果公司拒绝补签，员工可以收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2、员工要明确自己在试用期内的权益。即使没有签订合同，员工在试用期内仍然享有法律规定的劳动权利，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险、接受职业培训等。如果公司侵犯了这些权益，员工要勇敢地维护自己的合法权益。
3、在与公司沟通协商的过程中，要保持理性和冷静。避免情绪化的表达和行为，以有理有据的方式提出自己的诉求。
二、试用期未签合同的法律风险
1. 对于公司而言，试用期不签合同存在很大的法律风险。一旦员工提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要支付未签订合同期间的双倍工资，还可能面临行政处罚。
2. 这种行为也会影响公司的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀的人才。在如今竞争激烈的人才市场中，一个不遵守法律法规、不重视员工权益的公司很难获得求职者的青睐。
3. 此外，未签订合同可能导致在劳动纠纷中公司处于不利地位。因为没有明确的合同约定，对于工作内容、工作时间、劳动报酬等关键问题的界定可能会变得模糊不清，增加了公司的法律风险。
三、如何避免试用期不签合同的情况
1. 作为用人单位，要增强法律意识，严格遵守法律法规。在员工入职时，及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 完善公司的人力资源管理流程，制定规范的合同签订制度，并确保相关人员严格执行。
3. 加强对员工的培训和宣传，让员工了解签订劳动合同的重要性和必要性，提高员工的配合度。
总之，公司试用期不签合同是一种不符合法律规定的行为，无论是员工还是公司都应该重视这个问题。员工要懂得维护自己的合法权益，公司要依法经营，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。
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