在工作中，合同的签订与否以及辞职的相关事宜常常困扰着许多人。如果您已经工作了三个月却还没有签订合同，并且打算辞职，这其中的规定和流程是需要我们认真了解的。
一、三个月没签合同辞职几天能走人
根据我国相关劳动法律法规，如果您工作了三个月仍未签订劳动合同，那么您辞职的时间相对较为灵活。一般来说，您可以随时通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付您相应的劳动报酬和经济补偿。
在这种情况下，建议您以书面形式向用人单位提出辞职申请，明确表达您的辞职意愿和原因。同时，保留好相关的证据，如工作记录、沟通记录等，以防后续可能出现的纠纷。
需要注意的是，虽然您可以较快地离职，但仍应尽量遵循合理的程序和职业道德，与用人单位进行良好的沟通，以确保离职过程的顺利进行。
二、未签合同辞职的经济补偿问题
由于用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。具体的计算方式是，从您入职后的第二个月开始计算，直到您离职的那一天。
此外，如果用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，您还可以根据具体情况要求更多的经济补偿。
在主张经济补偿时，您需要提供相关的证据来证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法行为。这可能包括工资条、工作证、考勤记录等。
三、未签合同对劳动者权益的影响
未签订劳动合同对劳动者的权益会产生多方面的影响。首先，劳动者在工作中的权益保障缺乏明确的书面依据，一旦发生劳动纠纷，劳动者可能面临举证困难的局面。
其次，没有合同约束，用人单位可能随意变更劳动条件、工作内容、工资待遇等，而劳动者难以依法维权。
另外，未签订劳动合同也可能影响劳动者在社会保险、福利待遇等方面的享受，给劳动者的生活带来潜在风险。
总之，劳动者在工作中应重视劳动合同的签订，及时维护自己的合法权益。
综上所述，对于三个月没签合同的辞职情况，劳动者需要了解自己的权益和义务，依法依规进行操作。在劳动过程中，要注重保留相关证据，以便在需要时能够有效维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
