在当今的职场环境中，劳动合同的形式和期限备受关注。您提出“没有无固定期限劳动合同会不会不正规”这个问题，其实背后蕴含着许多重要的法律知识和职场规则。接下来，让我们深入探讨一下。
一、没有无固定期限劳动合同会不会不正规
从法律角度来看，无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式，但没有签订无固定期限劳动合同并不直接等同于不正规。
根据相关法律规定，在满足一定条件时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等等。
然而，如果用人单位没有按照法律规定与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，那么就可能存在违法情形。但如果是因为不满足法定条件而未签订，这在法律上是允许的。
从企业管理和员工权益保障的角度来看，有固定期限的劳动合同也有其合理性和适用性。例如，对于一些短期项目或者季节性工作，签订固定期限劳动合同可以更灵活地调配人力资源。但如果长期依赖固定期限劳动合同，而不考虑员工的稳定性和归属感，可能会对企业的人才队伍建设和长期发展产生一定的不利影响。
二、无固定期限劳动合同的优势
首先，无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障。劳动者不必担心合同到期后是否能续约，从而能够更安心地投入工作，为企业创造长期价值。
其次，对于企业来说，与员工签订无固定期限劳动合同有助于建立员工对企业的忠诚度和归属感，减少人才流失，培养长期稳定的核心团队。
再者，这种合同形式也有利于企业的长期规划和战略实施。稳定的员工队伍能够更好地传承企业的文化和经验，提高工作效率和质量。
然而，需要注意的是，无固定期限劳动合同并非绝对的“保险箱”。如果劳动者违反法律法规或者企业规章制度，企业仍然有权依法解除劳动合同。
三、如何争取签订无固定期限劳动合同
1. 劳动者要清楚自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。如果符合，应及时向用人单位提出申请。
2. 在日常工作中，要保持良好的工作表现，遵守企业的规章制度，为争取签订合同创造有利条件。
3. 如果用人单位拒绝签订，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
4. 同时，劳动者要注意保留相关的工作证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以备维权时使用。
综上所述，没有无固定期限劳动合同不一定就意味着不正规，但签订无固定期限劳动合同对于劳动者和企业都有其重要的意义和价值。在实际的职场中，劳动者和用人单位应当根据自身的情况和需求，合理选择劳动合同的形式，并严格遵守相关法律法规。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
