在我们的职业生涯中，劳动合同的成立时间可是一个至关重要的问题。它关系到我们的权益保障和工作的稳定性。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题，相信会让您收获满满！
一、劳动合同在什么时候成立
劳动合同成立的时间通常有以下几种情况。首先，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一般来说，如果用人单位与劳动者就劳动合同的主要条款达成合意，并且劳动者已经开始为用人单位提供劳动，那么劳动合同就成立了。其次，对于书面劳动合同，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之时，劳动合同也宣告成立。
需要注意的是，有些特殊情况也会影响劳动合同的成立时间。比如，如果双方在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，那么劳动合同可能被认定为无效或者可撤销，其成立时间也就存在争议。另外，如果劳动合同的条款违反法律法规的强制性规定，也可能导致劳动合同部分或者全部无效，但这并不意味着劳动合同就没有成立。
二、劳动合同成立与生效的区别
劳动合同的成立和生效是两个不同的概念。劳动合同的成立是指双方当事人就劳动合同的主要条款达成合意，具备了劳动合同的基本要素。而劳动合同的生效则是指成立的劳动合同在法律上产生约束力，双方当事人应当按照合同的约定履行各自的义务。
成立的劳动合同不一定生效，比如劳动合同中约定了生效的条件，只有在条件满足时，劳动合同才生效。或者劳动合同虽然成立，但存在违反法律法规等无效情形，也不能生效。
在实践中，我们要清楚区分劳动合同的成立和生效，以便更好地维护自己的合法权益。
三、劳动合同成立的重要意义
劳动合同的成立具有重要意义。其一，它明确了用人单位和劳动者之间的权利义务关系，为双方提供了行为准则和依据。劳动者知道自己的工作职责、工作条件、工资待遇等，用人单位也清楚自己的管理职责和应承担的义务。
其二，劳动合同的成立为解决劳动争议提供了重要证据。一旦发生劳动纠纷，劳动合同可以作为判断双方权利义务的重要依据，有助于公正、及时地解决争议。
其三，劳动合同的成立有助于维护劳动力市场的秩序，促进劳动关系的和谐稳定，推动经济的健康发展。
总之，劳动合同的成立是劳动关系建立的重要标志，对于保障劳动者权益、规范用人单位行为、维护社会稳定都具有不可忽视的作用。
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