在如今的就业市场中，劳务关系的形式多种多样，但有时会出现未签订合同的情况。这无疑给劳动者的权益保障带来了诸多不确定性和潜在风险。不过别担心，接下来的内容将为您详细解读在劳务未签合同的情况下如何保障自身权益。
一、劳务未签合同该怎么保障权益
当劳务未签合同，劳动者首先要做的是尽可能收集能证明劳务关系存在的证据。
1. 比如工作中的邮件、微信聊天记录、工作安排的短信等电子证据，这些能够证明您在为对方提供劳动服务。
2. 保留工作成果，如完成的文件、报告、设计图等，这是您劳动付出的直接体现。
3. 注意收集同事的证人证言，若有同事能证明您在该单位工作，也具有一定的证明力。
4. 工资发放记录，包括银行流水、转账记录等，这是证明您获取劳动报酬的重要依据。
在收集好证据后，您可以与用人单位进行协商。以理性和诚恳的态度，向用人单位提出签订合同的要求，并说明合同对于双方权益保障的重要性。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于未签订劳动合同的违法行为进行查处。
此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，您需要充分展示所收集的证据，以维护自己的合法权益。
二、未签劳务合同如何索要双倍工资赔偿
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1. 劳动者需要明确计算双倍工资的起止时间。从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。
2. 要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 在主张双倍工资赔偿时，劳动者需要提供充足的证据证明自己的工资标准和工作时间。
同时，劳动者在索要双倍工资赔偿的过程中，可能会遇到用人单位的各种抗辩。比如用人单位可能会声称是劳动者拒绝签订合同，或者以其他理由试图逃避责任。此时，劳动者要坚定维护自己的权益，通过合法途径进行维权。
三、未签劳务合同的社会保险问题
在未签订劳务合同的情况下，社会保险的缴纳也可能存在问题。
1. 劳动者要了解用人单位应为自己缴纳哪些社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。
3. 用人单位拒绝补缴的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令用人单位限期改正。
需要注意的是，社会保险的补缴可能会涉及到滞纳金等问题，具体的处理方式需要根据当地的政策和法规来确定。同时，劳动者在维护自己社会保险权益的过程中，要保留好相关的证据，如工资条、社保缴费记录等。
总之，在劳务未签合同的情况下，劳动者要积极采取措施保障自己的合法权益。通过合法的途径和手段，维护自身的劳动尊严和应得的报酬。同时，也要不断提高自身的法律意识，在就业过程中注重合同的签订和自身权益的保护。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
