在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事，如果此时公司还不愿意负责赔偿，那更是雪上加霜。相信很多人都想知道在这种情况下该如何维护自己的合法权益。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。
一、受伤公司不要了怎么赔
当员工因工作受伤而公司拒绝赔偿时，首先要明确受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤一般包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。
如果确定是工伤，员工可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由公司承担。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
二、工伤赔偿协商技巧
在与公司协商工伤赔偿时，要有充分的准备。
1. 收集好相关证据，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、工伤认定决定书等。
2. 了解自己应得的赔偿项目和金额，做到心中有数。
3. 保持冷静和理性，避免情绪化的交流。
4. 清晰地表达自己的诉求和期望，同时也要倾听公司的意见。
5. 可以寻求工会或者劳动监察部门的帮助，增加协商的筹码。
在协商过程中，如果双方能够达成一致，一定要签订书面协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等细节，以避免后续产生纠纷。
三、工伤赔偿的法律程序
如果协商不成，就需要走法律程序。
1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在一定期限内受理并进行审理。
2. 对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关证据，参加庭审。
4. 法院会根据事实和法律作出判决。如果公司不履行判决，员工可以申请强制执行。
总之，在面对受伤公司不赔偿的情况时，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
