在工作中受伤，本应得到合理的赔偿和关怀，但如果公司拒绝赔偿，那无疑会给受伤员工带来极大的困扰和经济压力。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、受伤后公司不赔怎么办
当遇到受伤后公司不赔的情况，首先要保持冷静，不要慌乱。
1. 收集证据至关重要。包括劳动合同、工作证明、受伤时的相关记录（如事故报告、现场照片、证人证言等）、医疗诊断证明和费用清单等。这些证据能够有力地证明您是在工作中受伤，以及受伤的程度和所产生的医疗费用。
2. 与公司进行沟通和协商。以理性和客观的态度，向公司相关负责人阐述您的情况和诉求，明确指出公司应当承担的赔偿责任。如果公司拒绝协商或者态度消极，3. 可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司依法履行赔偿义务。
4. 申请劳动仲裁也是一个有效的途径。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会依法裁决公司应当给予的赔偿。
5. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、受伤后如何确定赔偿金额
在受伤后，确定赔偿金额是一个关键问题。
1. 要考虑医疗费用，包括已经发生的和后续可能需要的治疗费用。这包括挂号费、检查费、药费、手术费、康复费等。
2. 误工费也是重要的一部分。根据您受伤前的工资收入和误工时间来计算，误工时间通常根据医疗机构出具的证明确定。
3. 伤残赔偿金，如果受伤导致了伤残，需要根据伤残等级和相关标准来计算赔偿金。
4. 护理费，对于需要护理的情况，根据护理人员的收入或者当地护理行业的平均工资计算。
5. 还有营养费、交通费等其他合理费用也应计算在内。需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，要结合当地的法律法规和实际情况来确定准确的赔偿金额。
三、如何预防受伤后公司不赔偿的情况
为了避免受伤后遭遇公司不赔偿的困境，提前做好预防措施是很有必要的。
1. 在入职时，务必签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含关于工伤赔偿的相关条款。
2. 了解公司的安全生产制度和操作规程，并严格遵守。参加公司组织的安全培训，提高自身的安全意识和防范能力。
3. 保留好工作中的各种记录和文件，如考勤记录、工作任务分配记录等。
4. 如果发现工作环境存在安全隐患，及时向公司提出并要求整改。
5. 关注自身的健康状况，定期进行体检，确保能够适应工作的强度和要求。
总之，受伤后公司不赔偿是一个较为复杂的问题，但只要我们掌握正确的方法和途径，积极维护自己的合法权益，就一定能够得到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
