在现代社会的职场中，劳动关系的建立是一个至关重要的环节，它不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的正常运营。那么，建立劳动关系的规定究竟有哪些呢？相信这是很多职场人士都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。
一、建立劳动关系的规定
建立劳动关系，首先需要用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格。用人单位应当是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则需要达到法定劳动年龄，具备劳动能力。
其次，双方建立劳动关系应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着用人单位不能强迫劳动者签订劳动合同，劳动者也应当真实表达自己的意愿。
劳动合同的订立是建立劳动关系的重要形式。劳动合同应当具备法定的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、劳动关系的认定标准
在实际情况中，判断是否存在劳动关系有着明确的认定标准。比如，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这里的劳动管理包括考勤、工作安排、绩效评估等方面。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。也就是说，劳动者所从事的工作与用人单位的核心业务存在直接或间接的关联。
三、未签订劳动合同的劳动关系处理
有时会出现用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总结来说，建立劳动关系有着一系列明确且严格的规定，这些规定旨在保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正常经营秩序。劳动关系的建立、认定和处理都需要遵循法律法规的要求。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
