在日常生活和工作中，临时用工受伤的情况时有发生，这往往会给双方带来一系列的困扰和问题。如果您正面临这样的情况，别着急，接下来的内容将为您详细解答。
一、临时用工受伤我怎么赔
当临时用工受伤时，赔偿问题需要综合多方面因素来确定。首先，要明确受伤的原因和责任归属。如果是因为工作环境存在安全隐患、雇主未提供必要的安全防护措施或者雇主指示不当等原因导致受伤，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。
其次，赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
对于医疗费，应当根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费则根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
二、临时用工受伤赔偿的法律依据
在处理临时用工受伤赔偿问题时，相关的法律依据至关重要。我国的《民法典》、《劳动法》以及相关的司法解释都对此有明确的规定。
《民法典》中对于侵权责任的规定，为受伤的临时用工提供了寻求赔偿的法律基础。其中明确了行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
而《劳动法》则在保护劳动者权益方面发挥着重要作用。其中对于劳动者在工作中受伤的保障措施、赔偿标准等都有详细的规定。比如，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，在劳动者受伤时，按照规定给予相应的赔偿和保障。
此外，相关的司法解释也进一步明确了在具体案件中的法律适用和赔偿标准，为解决实际纠纷提供了更加具体的指导。
三、临时用工受伤赔偿的协商与诉讼
当临时用工受伤后，赔偿的途径通常包括协商和诉讼两种。协商是一种较为便捷和高效的方式。双方可以在平等、自愿的基础上，就赔偿的金额、方式等进行协商。在协商过程中，应当保持理性和冷静，充分考虑双方的利益和实际情况。
如果协商无法达成一致，受伤的临时用工可以选择通过诉讼来维护自己的合法权益。在提起诉讼时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、受伤的诊断证明、医疗费用发票等。同时，要选择有管辖权的法院，并按照法律规定的程序进行诉讼。
在诉讼过程中，法院会依据相关的法律法规和证据，对案件进行审理和判决。需要注意的是，诉讼过程可能会比较漫长和复杂，需要耗费一定的时间和精力。
总之，临时用工受伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素，并依据相关的法律法规来进行处理。在处理过程中，应当注重保护受伤者的合法权益，同时也要遵循法律的规定和程序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
