在工厂上班受伤是一件令人揪心的事情，很多工友可能会感到迷茫和无助，不知道该如何争取自己应得的赔偿。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答。
一、工厂上班受伤怎么赔
首先，要明确受伤的性质。如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般可以认定为工伤。认定工伤是获得赔偿的关键步骤。
认定工伤后，赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿。停工留薪期工资按照受伤前的工资待遇发放，一般不超过 12 个月。护理费根据护理人员的收入和护理期限确定。住院伙食补助费各地标准有所不同。
如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金的数额越大。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。
此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、工厂上班受伤赔偿流程
1. 及时救治。受伤后，应第一时间接受治疗，确保生命安全。
2. 报告工伤。在规定时间内，向用人单位报告工伤情况。
3. 申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
5. 协商赔偿。与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。
三、工厂上班受伤赔偿纠纷处理
1. 保留证据。如劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书等，这些都是维护自身权益的重要依据。
2. 寻求调解。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
3. 劳动仲裁。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，在工厂上班受伤后，要积极维护自己的合法权益。了解相关法律法规，按照规定的程序进行索赔。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
