在当今的职场环境中，合同是保障员工和企业双方权益的重要文件。而如果没签合同员工就自行离职，这其中的情况就较为复杂，也引发了许多值得探讨的问题。接下来就让我们深入了解一下。
一、没签合同员工自离会有什么后果
首先，如果员工未签订劳动合同就自行离职，可能会面临一些潜在的风险和后果。在没有合同明确约定的情况下，员工的离职行为可能被认定为违反公司的内部规定或劳动纪律。这可能会影响到员工在该公司的声誉和未来的职业发展。
其次，由于没有合同保障，员工可能无法获得应有的经济补偿。例如，根据相关法律法规，在符合一定条件下，签订合同的员工离职时可以依法获得一定的离职补偿，但未签合同的员工可能就无法主张这一权利。
另外，未签订合同也可能导致员工在离职后的工资结算、福利待遇等方面出现纠纷。因为没有明确的合同条款作为依据，双方对于工资支付方式、福利标准等可能存在不同的理解和主张，从而引发争议。
二、没签合同员工自离如何保障自身权益
1. 收集相关证据：员工应尽可能收集能够证明自己在该公司工作的证据，如工作邮件、工作记录、工资条、打卡记录等。这些证据可以在可能出现的劳动纠纷中，帮助证明自己的工作事实和工作时间。
2. 与公司协商：在决定自离之前，员工可以尝试与公司进行友好协商，说明自己的情况和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
3. 寻求劳动监察部门帮助：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调解，维护自己的合法权益。
4. 申请劳动仲裁：在必要的情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来解决争议。
三、没签合同企业可能面临的风险
1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 面临行政处罚：未依法签订劳动合同可能会导致企业受到劳动行政部门的行政处罚，包括罚款等。
3. 影响企业声誉：这种情况可能会影响企业在人才市场上的声誉，使得优秀的人才对企业望而却步，不利于企业的长期发展。
4. 增加劳动纠纷成本：一旦员工因未签合同而提起劳动仲裁或诉讼，企业需要花费大量的时间和精力来应对，增加了企业的管理成本和法律风险。
总之，未签订劳动合同员工自离是一个较为复杂的问题，涉及到员工和企业双方的权益。无论是员工还是企业，都应当遵守法律法规，规范劳动用工行为，以避免不必要的纠纷和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
