退休老人工作受伤怎么赔-好佳顾问网

在当今社会，退休老人继续工作的情况并不少见。然而，当退休老人在工作中受伤，这无疑是一个令人关注且复杂的问题。这不仅关系到老人的身体和经济状况，也涉及到一系列的法律规定和赔偿标准。相信您一定很想知道其中的具体情况，那就让我们一起深入探讨。

一、退休老人工作受伤怎么赔

退休老人工作受伤的赔偿问题，需要综合多方面因素来考量。首先，要看老人与用人单位之间构成的是何种法律关系。如果是劳动关系，那么应按照工伤保险的相关规定进行赔偿。但退休老人通常已开始享受养老保险待遇，与用人单位之间一般形成的是劳务关系。在这种情况下，赔偿则依据《民法典》中关于侵权责任的规定。

如果是劳务关系，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

具体的赔偿数额，需要根据老人受伤的程度、治疗费用、误工时间、伤残等级等因素来确定。例如，伤残等级的评定是一个关键环节，需要由专业的鉴定机构进行。

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二、退休老人劳务关系受伤赔偿标准

对于退休老人在劳务关系中受伤的赔偿标准，法律有着明确的规定。

1. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

2. 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。