在企业的运营中，员工的离职问题是一个常见且复杂的情况。尤其是当员工没签合同还自动离职时，这给企业带来了一定的困扰，同时也涉及到一系列的法律和管理问题。相信很多企业管理者和HR对此都非常关注，接下来就让我们深入探讨一下。
一、没签合同员工自动离职
当员工未签订合同而自动离职时，企业首先需要判断该员工的工作时长。如果工作时间不满一个月，根据法律规定，用人单位可以不与劳动者订立书面劳动合同。但如果工作时间超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
企业还需查明员工自动离职的原因。如果是因为企业自身存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，企业可能需要承担相应的责任。但如果员工是无故自动离职，且未给企业造成经济损失，企业可以按照内部的规章制度进行处理。
在处理过程中，企业应当保留好与该员工相关的所有证据，如考勤记录、工作成果、工资发放记录等，以备可能的劳动争议仲裁或诉讼。
二、未签合同员工离职的法律风险
企业面临的法律风险不容忽视。未签订劳动合同，本身就违反了《劳动合同法》的规定。员工可能以此为由要求企业支付双倍工资差额、经济补偿等。
此外，如果企业在员工离职过程中处理不当，比如拒绝支付应得的工资，或者没有按照法定程序办理离职手续，可能会引发员工的投诉和劳动仲裁。一旦劳动仲裁机构认定企业存在违法行为，企业不仅需要支付相应的赔偿，还可能对企业的声誉造成不良影响。
为了降低法律风险，企业应当及时与员工补签劳动合同，完善内部的劳动管理制度，加强对员工的入职和离职管理。
三、防范未签合同员工离职的措施
企业要从源头抓起，在员工入职时，就应当及时与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，要对新员工进行入职培训，告知企业的规章制度和劳动纪律。
在日常管理中，企业要建立健全的考勤制度和绩效考核制度，及时掌握员工的工作情况。对于表现不佳或者有离职倾向的员工，要及时进行沟通和疏导。
当员工提出离职时，企业应当按照法定程序办理离职手续，结算工资，开具离职证明，并做好工作交接。
总之，对于没签合同员工自动离职的情况，企业需要谨慎处理，依法依规进行操作，以降低法律风险和管理成本。同时，要加强内部管理，预防类似问题的再次发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
