产假是女性在生育期间享有的重要权益，对于保障母婴健康、促进家庭和谐都具有重要意义。相信很多女性朋友和家庭都十分关心这个问题，那到底产假法定多少天呢？接下来就为您详细解答。
一、产假法定多少天
根据我国相关法律法规，产假的天数因地区和具体情况而有所不同。
一般来说，国家规定的基础产假为 98 天。其中包括产前可以休假 15 天。难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
此外，不少地区还有额外的奖励产假。例如，有的地区规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假 60 天。
需要注意的是，具体的产假天数应以当地的政策法规为准。
二、产假期间的工资待遇
1. 如果女职工参加了生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。
2. 女职工未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3. 生育津贴低于女职工产前工资的，差额部分由用人单位补足。
总之，产假期间的工资待遇应得到切实保障，以维护女职工的合法权益。
三、产假期间的权益保障
1. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3. 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
通过以上内容，我们对产假的天数、工资待遇和权益保障等方面有了较为全面的了解。需要强调的是，法律法规可能会根据实际情况进行调整和完善，以上内容仅供参考。法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
