在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，当遇到工作没签劳动合同这种情况时，可能会让许多人感到迷茫和无助。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、工作没签劳动合同怎么处理
1. 应当尽可能收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等。这些证据在后续的维权过程中将会起到关键作用。
2. 及时与用人单位进行沟通，明确提出要求签订劳动合同。在沟通时，注意保留相关的聊天记录或者书面材料。
3. 如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
4. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 此外，如果因未签订劳动合同给劳动者造成了其他损失，比如未能享受社会保险待遇等，劳动者也可以要求用人单位予以赔偿。
二、未签劳动合同的劳动仲裁流程
1. 准备相关材料，包括证明劳动关系的证据、仲裁申请书等。仲裁申请书应当写明申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求、事实和理由等。
2. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，劳动争议仲裁委员会设在当地的人力资源和社会保障局内。
3. 劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并组成仲裁庭。
4. 在仲裁庭的主持下，双方当事人进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。
5. 仲裁裁决作出后，如果当事人对裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。如果当事人在规定时间内未提起诉讼，裁决书即发生法律效力。
三、未签劳动合同的赔偿标准
1. 未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿，计算期间为自用工之日起超过一个月不满一年的这段时间。
2. 如果因为未签订劳动合同导致劳动者无法享受社会保险待遇，用人单位应当按照相关规定赔偿劳动者的损失。比如，劳动者在工作期间患病，因未缴纳社会保险而无法报销医疗费用，用人单位应当承担这部分费用。
3. 劳动者还可能因为未签订劳动合同而遭受其他经济损失，比如未能获得应有的年终奖金、福利等，用人单位也应当予以赔偿。
总之，未签订劳动合同对于劳动者来说是一种权益受损的情况，但通过合法的途径和方式，劳动者能够维护自己的合法权益。
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