在我们的工作生活中，五险可是一个至关重要的保障。但您知道五险究竟归哪个部门管吗？这其中的门道可不简单，接下来就让我们一起深入探讨。
一、五险归哪个部门管
五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其管理涉及多个部门。其中，主要的管理部门是人力资源和社会保障部门。
人力资源和社会保障部门负责制定五险的政策法规，监督企业和单位的参保情况，处理相关的社保纠纷等。具体来说，在地方上，各地的社保局或社保中心承担着五险的具体经办和管理工作。
此外，税务部门也在五险的管理中发挥着重要作用。企业和单位缴纳五险的费用，往往是通过税务部门进行征缴的。税务部门负责确保缴费的及时性和准确性。
同时，财政部门也参与其中，对五险基金的收支进行监管，保障基金的安全和合理使用。
二、五险缴纳比例如何规定
五险的缴纳比例是由国家和地方政府根据经济发展情况和社会保障需求进行规定的。
一般来说，养老保险的缴纳比例，单位部分通常在 16%左右，个人部分在 8%左右。医疗保险单位缴纳比例在 6% - 10%之间，个人缴纳 2%左右。失业保险单位和个人的缴纳比例分别在 0.5% - 2%之间。工伤保险则由单位缴纳，根据行业风险不同，缴纳比例在 0.2% - 1.9%之间。生育保险通常由单位缴纳，比例在 0.5% - 1%左右。
需要注意的是，这些缴纳比例可能会根据地区和政策的调整而有所变化。而且，对于一些特殊情况，如灵活就业人员的缴纳比例，也有相应的规定。
三、五险断缴有何影响
五险断缴可能会带来一系列的不良影响。
首先是养老保险，如果断缴时间较长，可能会导致累计缴费年限减少，从而影响退休后的养老金待遇。其次是医疗保险，断缴期间无法享受医保报销待遇，如果在断缴期间生病住院，费用需要自己全部承担。失业保险断缴一般影响较小，但可能会影响领取失业保险金的资格和期限。工伤保险在断缴期间，如果发生工伤事故，无法获得工伤保险的赔偿。生育保险断缴则可能影响生育津贴的领取和相关医疗费用的报销。
总之，五险的管理涉及多个部门，其缴纳比例和断缴影响都需要我们予以关注和了解。五险作为我们生活的重要保障，只有清楚相关的规定和政策，才能更好地维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
