在工作中，试用期被口头辞退这样的情况时有发生，这无疑会给劳动者带来困扰和不安。不过别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供全面且实用的解决方案。
一、试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
1、当您在试用期遭遇口头辞退时，首先要保持冷静，收集相关证据至关重要。比如工作邮件、聊天记录、工作安排等，这些都可能成为证明您工作情况和与单位关系的有力证据。
2、了解劳动仲裁的流程。您需要准备好申请书，明确被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。
3、向当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，将会受理并通知双方。
4、在仲裁过程中，您要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，提供证据并进行陈述和辩论。
二、试用期被辞退的赔偿标准
1. 如果用人单位无法证明您不符合录用条件而辞退您，那么用人单位属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果用人单位能够证明您不符合录用条件而辞退您，用人单位无需支付赔偿金，但应当支付您在试用期内的工资。
三、劳动仲裁的注意事项
1. 证据的收集和整理要全面、细致。除了前面提到的工作相关证据，还包括工资发放记录、考勤记录等。
2. 要注意劳动仲裁的时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 在劳动仲裁过程中，要遵守仲裁规则和程序，尊重仲裁员的裁决。
总之，试用期被口头辞退后进行劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效途径。但在这个过程中，需要您做好充分的准备，了解相关法律法规和程序，积极应对。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
