怀孕对于女性来说是人生中的一个特殊阶段，但在工作中可能会面临一些与怀孕相关的问题，比如怀孕请假超过三个月是否会被开除。这是一个备受关注且十分重要的话题，相信很多职场准妈妈都对此充满了担忧和疑问。接下来，我们就一起深入探讨这个问题。
一、怀孕请假超过三个月能开除吗
根据我国相关法律法规，用人单位不能因为女职工怀孕请假超过三个月而将其开除。妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
孕期女职工享有法定的产假，一般不少于 98 天。如果因为身体原因需要延长请假时间，只要有合法的医疗机构出具的证明，用人单位应当予以批准。如果用人单位以此为由开除怀孕女职工，是违法的行为。女职工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。
然而，在实际情况中，可能会存在一些复杂的因素。比如，用人单位可能会以工作安排困难、影响工作进度等为由，试图对怀孕女职工进行不合理的处理。但这些都不能成为开除怀孕女职工的合法理由。
二、怀孕请假超过三个月工资怎么算
怀孕请假超过三个月期间的工资计算方式，需要根据具体的情况来确定。
如果是法定的产假期间，女职工依法享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，那么应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
如果超过法定产假的请假时间，且请假经过了用人单位的批准，那么工资待遇可能会按照用人单位的内部规定或者双方协商的结果来执行。但一般来说，用人单位不能低于当地最低工资标准支付工资。
有些用人单位可能会以各种理由扣减怀孕女职工的工资，这也是不合法的。女职工应当了解自己的权益，维护自己应得的劳动报酬。
三、怀孕请假超过三个月后工作岗位如何保障
怀孕请假超过三个月后，女职工的工作岗位应当得到保障。
用人单位不能因为女职工怀孕请假而擅自调整其工作岗位，尤其是调到劳动强度更大或者对孕妇不利的岗位。如果原岗位在女职工请假期间已经有他人接替，用人单位应当在女职工返回工作岗位时，为其安排合理的工作岗位，尽量保持与原岗位工作内容和待遇相当。
如果用人单位拒绝为怀孕女职工提供合理的工作岗位，女职工可以依法要求用人单位恢复原岗位或者给予相应的补偿。同时，女职工也可以向工会组织寻求帮助，维护自己的合法权益。
总之，怀孕是女性的特殊时期，法律给予了充分的保护。用人单位应当遵守法律法规，保障怀孕女职工的合法权益。怀孕女职工也要了解自己的权利，勇敢地维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
