在工作中，受伤是大家都不愿意遇到的情况。但如果是因为自己的失误而受伤，赔偿问题就变得有些复杂和令人困扰。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、上班自己失误受伤怎么赔
首先，上班时因自己失误受伤是否能获得赔偿，需要综合多方面因素来判断。如果受伤是在工作时间、工作场所内，并且是因为工作原因导致的，一般可以被认定为工伤。
在工伤认定中，即使是个人存在一定的失误，也不必然导致无法获得赔偿。但是，赔偿的具体金额和方式可能会受到一定影响。比如，如果员工在工作中违反了安全操作规程导致受伤，用人单位可能会主张减少赔偿金额。
其次，赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
最后，工伤赔偿的流程一般是先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有费用都由用人单位承担。
二、自己失误受伤后如何申请工伤认定
1. 受伤后，员工应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如事故现场的照片、证人证言等。
2. 用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
4. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，并在 60 日内作出工伤认定的决定。
三、自己失误受伤对职业发展的影响
1. 短期来看，受伤可能导致一段时间内无法正常工作，影响工作进度和业绩，进而可能影响到绩效考核和晋升机会。
2. 长期而言，如果受伤造成了身体的残疾或功能障碍，可能会限制未来从事某些工作的能力，需要重新规划职业方向。
3. 不过，积极的一面是，这次经历也可能促使个人更加注重工作中的安全和规范操作，提高自身的风险意识和防范能力，为未来的职业发展打下更坚实的基础。
4. 此外，用人单位对于员工受伤后的态度和支持程度也会对员工的职业发展产生影响。如果用人单位能够给予充分的关怀和帮助，员工在康复后可能会更加忠诚和努力工作；反之，如果用人单位处理不当，可能会导致员工对工作失去信心。
总之，上班自己失误受伤是一个比较复杂的情况，但通过合理的法律途径和积极的应对措施，还是能够在一定程度上保障自身的权益。同时，也要从中吸取教训，在今后的工作中更加注意安全，避免类似的事情再次发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
