在商业活动和职场中，职务侵占罪是一个备受关注的法律问题。当涉及到职务侵占时，很多人都关心怎样才能达到立案的标准。接下来，我们将深入探讨这个问题，为您揭开职务侵占罪立案的神秘面纱。
一、职务侵占罪怎么才能立案
职务侵占罪的立案标准通常需要满足以下条件。
1. 侵占的财物数额较大。根据相关法律规定，一般来说，数额在六万元以上的，就会被认定为“数额较大”，从而达到立案的标准。
2. 必须存在利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。这里的“职务上的便利”，是指行为人利用自己在本单位所具有的一定职务，如主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。
3. 侵占的行为必须是故意的，即明知是单位的财物而非法占有。
4. 有相关的证据能够证明上述行为的存在。这些证据可能包括财务账目、证人证言、书证、物证等等。只有当这些条件同时满足时，公安机关才会对职务侵占罪进行立案侦查。
二、职务侵占罪的量刑标准
了解职务侵占罪的立案标准后，我们还需要清楚其量刑标准。
1. 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2. 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里的“数额巨大”和“数额特别巨大”，法律也有明确的规定。同时，在量刑时，还会考虑到犯罪人的认罪态度、是否积极退赃等情节。如果犯罪人能够主动认罪、积极退赃，可能会在量刑上获得一定的从轻处罚。
三、如何预防职务侵占罪
对于企业和单位来说，预防职务侵占罪至关重要。
1. 建立健全完善的财务管理制度，规范财务流程，加强财务监督。明确财务审批权限，定期进行财务审计和检查。
2. 加强对员工的法制教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守。让员工明白职务侵占行为的严重性和法律后果。
3. 完善内部监督机制，设立专门的监督部门或者岗位，对重要岗位和关键环节进行重点监督。
4. 优化企业的薪酬福利体系，让员工的付出和回报成正比，减少员工因经济压力而产生侵占财物的念头。
总之，职务侵占罪是一种严重的犯罪行为，无论是个人还是企业，都应当对此有清晰的认识。希望通过以上的介绍，能够让您对职务侵占罪的立案、量刑以及预防有更全面的了解。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
