在如今的职场中，劳动合同的签订是关系到劳动者和用人单位双方权益的重要事项。而关于劳动合同签第几次应该签永久，这是许多职场人士都关心的问题。
一、劳动合同签第几次应该签永久
根据我国相关法律法规，一般情况下，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。也就是说，通常在第二次固定期限劳动合同期满后，只要满足上述条件，就应当签订无固定期限劳动合同，也就是所谓的“永久”合同。
需要注意的是，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位仍有权解除劳动合同。
另外，在实际操作中，有些用人单位可能会规避法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同。此时，劳动者应当了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。
二、无固定期限劳动合同的优势
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说具有诸多优势。首先，它能为劳动者提供更稳定的工作保障，减少因合同到期而面临失业的风险。
其次，这种合同形式有助于增强劳动者在用人单位中的归属感和忠诚度，促进劳动者更积极地投入工作，为企业创造更多价值。
再者，无固定期限劳动合同也有利于劳动者规划自己的职业生涯，能够更安心地进行职业技能提升和培训，为个人的职业发展打下坚实基础。
三、签订无固定期限劳动合同的注意事项
在签订无固定期限劳动合同时，劳动者需要注意以下几点。
1. 仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要条款。
2. 关注用人单位的规章制度，了解自己在工作中的权利和义务。
3. 保存好与劳动合同相关的证据材料，如劳动合同文本、工资条、工作证明等，以备可能出现的劳动纠纷。
总之，了解劳动合同签第几次应该签永久以及相关的知识，对于劳动者维护自身合法权益具有重要意义。
通过以上内容，我们对劳动合同签订的相关问题有了较为全面的了解。但需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
