在工作中，试用期是员工和公司相互磨合适应的阶段。然而，当员工在试用期想要辞职却遭遇公司不批准的情况时，可能会让人感到困惑和无奈。这究竟是怎么回事？又该如何应对呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、员工在试用期辞职公司不批怎么办
首先，员工需要明确的是，在试用期内辞职，是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以，公司不批准员工在试用期内的辞职申请是不符合法律规定的。
如果公司坚持不批准，员工可以通过书面形式提交辞职信，并保留相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。同时，员工应当向公司明确说明自己已经按照法律规定履行了通知义务。
如果公司因此采取一些不合理的措施，比如扣发工资、拒绝办理离职手续等，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
二、试用期辞职的注意事项
1. 遵守通知期限：虽然法律规定试用期内提前 3 日通知即可，但为了避免不必要的纠纷，建议员工尽量提前与上级沟通，表达自己的辞职意愿。
2. 做好工作交接：在离开之前，要确保将自己手头的工作交接清楚，给公司留下一个负责任的印象。这不仅有助于顺利离职，也有利于自己职业声誉的建立。
3. 保留相关证据：如工作记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以防在后续可能出现的纠纷中能够证明自己的行为合法合规。
三、公司不批试用期辞职的可能原因
1. 人手短缺：公司可能因为当前业务繁忙，人手紧张，希望员工能够继续留下来工作一段时间。
2. 对员工能力的认可：公司可能认为员工有潜力，希望能够挽留，进一步培养。
3. 管理流程问题：公司内部的管理流程不够规范，导致辞职申请审批不及时或者不合理。
总之，员工在试用期辞职公司不批的情况下，要坚定维护自己的合法权益，同时也要以理性和负责的态度处理好离职相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
